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簡歷指導:工作經驗如何提煉?
2012-03-30|資訊來源: 大同人才網|查看: 23558
2012-03-29 | 文章來源:網絡

  某招聘會上,一家企業展臺前豎了塊標牌,上面寫著“頻繁跳槽簡歷拒收”。在有的人眼里,在一家公司不足2年,便可謂頻繁跳槽。當然,如果你是真的因為某些客觀原因選擇跳槽的話,那那些短暫的工作經驗,是否應該寫進你的簡歷呢?

  工作經驗可以體現你的價值,但不是因為量越多就價值越高,關鍵還是要看質。當你把所有的工作經驗一股腦地全都羅列到簡歷上時,你是否有考慮過,他們真的就值得你去展示嗎?

  一、熟讀招聘啟事

  企業招聘的是技術職位,你卻把以往的銷售經驗統統羅列;企業需要的是人事管理經驗3年,你卻說自己有過3年的設計從業經驗……即便你的業績再漂亮、能力再強,但卻是驢頭不對馬嘴,別人就算真的欣賞你,也沒辦法收你。 因此,在填寫工作經驗前,首先要學會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息,招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經驗這一項就該“投其所好”,以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。

  二、用詞簡練準確

  有的人工作經驗這欄,寫的密密麻麻,可是仔細一看,都是如報流水帳般羅列。寫簡歷不就好比寫說明文,關鍵字要明顯,讓HR一目了然。描寫工作經驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業績和成果更為重要。比如說項目經理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和業績。但形容詞過多,諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實,無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。

  三、寫跳槽理由要慎重

  一般來說,跳槽理由會在面試時提及,但如果非要因為某些原因寫進簡歷的話,那請注意,如果寫的好,可以使招聘者或雇主對你能夠產生認同感。最好是一分為二地看問題,既不能將責任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板,比如收入太低、分配不公平、人際關系過于復雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。

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